Щодо правового врегулювання питань у сфері праці консультує головний спеціаліст управління праці та соціального захисту населення РДА Юлія Зубрицька.

-         Чи припиняється під час реорганізації підприємства трудовий договір з працівниками? Якщо так, то як правильно в такому разі їх звільнити?

-         У разі реорганізації, злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення підприємства чинність трудового договору працівників продовжується (ч.3 ст.36 КЗпП). У такому разі до його трудової книжки вноситься запис щодо реорганізації. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу під час проведення реорганізації можливе лише, якщо вона супроводжується скороченням чисельності або штату працівників (п.1 ст.40, ч.3 ст.36 КЗпП).

-         А можна попереджати працівників про їх вивільнення  більш, ніж за два місяці до скорочення? Як це передбачено законодавством?

-         Граничного терміну попередження чинним законодавством не передбачено. Відповідно до ст..49-2 КЗпП про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці. Водночас до закінчення цього строку звільнення працівників без їхньої згоди за ініціативою адміністрації не допускається. На прохання працівника скоротити строк попередження про наступне звільнення, який є обов’язковим тільки для адміністрації, працівник може бути звільнений достроково: як за підставами, визначеними п.1 ст.40 КЗпП, так і за власним бажанням (ст..38), переведенням (п.5 ст.36), угодою сторін (п.1 ст.36).

-         У разі скорочення чисельності штату, чи можна звільнити працівника, який відмовився від запропонованої йому в зв’язку з цим посади?

-         Згідно до п.6 ст.36 КЗпП –не можна. Якщо працівник відмовляється від такого переведення, його має бути звільнено за п.1 ст.40 КЗпП (розірвання трудового договору в зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників). Відповідно до ч.1 ст.32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, навіть разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених ст..33 КЗпП, та в інших випадках, передбачених законодавством.

-         Коли і якою датою звільнити працівника та розрахувати його, якщо строк попередження про вивільнення у зв’язку зі скороченням сплинув, але на той момент працівник хворів?

-         Працівник, який у період закінчення попередження про звільнення (відповідно до п.1 ст.40 КЗпП) хворіє, підлягає звільненню після закінчення періоду тимчасової непрацездатності. Наказ про звільнення має бути виданий в день виходу людини на роботу, що є останнім робочим днем та днем звільнення.